El protocolo de acoso laboral es un plan que debe contemplar aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa (físico o psicológico).
Es un documento/ protocolo de actuación en caso de que se detecte algún hecho que sea susceptible de calificarse como acoso.
Es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño, tal uy como se recoge en el Estatuto del Trabajador (artículo 4) así como en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48).
Además, con la reciente regulación sobre los Planes de Igualdad y su adopción en marzo de 2022 por empresas de más de 50 trabajadores, la Inspección de Trabajo está realizando más investigaciones para comprobar que las empresas cuentan con un protocolo contra el acoso laboral completo y operativo.
¿QUIÉN ME IMPLANTA ESTE PROTOCOLO?
Para la elaboración e implantación de este protocolo lo ideal es contar un asesoramiento especializado en la materia. En GARCÍA RIERA GESTORÍA ADMINISTRATIVA, contamos con una dilatada experiencia en el desarrollo de documentación legal y empresarial.
La fase de implantación se llevará a cabo en las siguientes fases:
¿QUÉ SUCEDE SI NO TENGO ESTE PROTOCOLO EN MI EMPRESA?
En estos casos, si una empresa no cumple con su obligación de tener un protocolo para el acoso laboral puede ser sancionada por la autoridad laboral:
· Multas de 7.501 a 30.000 euros para infracciones leves.
· Multas de 30.001 a 120.005 euros para infracciones graves.
· Multas de 120.006 a 225.018 euros para infracciones muy graves.
Si la empresa incumple con sus obligaciones de actuación frente a estas situaciones, y la víctima formula, además, denuncia ante los tribunales, habría que sumar la indemnización impuesta por el tribunal a la empresa.
Junto a ello, la empresa también podría perder automáticamente cualquier ayuda o bonificación que estuviese recibiendo y no poder volver a solicitarlas en un período de entre 2 a 6 años.
El acoso laboral es una acción constitutiva de delito, que contempla penas de prisión.
En García Riera Gestoría, le ayudamos a la implantación del Protocolo de acoso, adaptándonos a la realidad de su empresa y evitando con ello acciones que pudieran derivar en delitos y evitando sanciones administrativas por su incumplimiento.
Precio de la Implantación… desde 70.- euros.